Pourquoi l'épargne entreprise ?

5 bonnes raisons de...

 

Eléments incontournables et clés de la politique de rémunération globale des entreprises, les dispositifs d'épargne et de retraite en entreprise permettent d'aider vos salariés à se constituer une épargne à moyen et long terme tout en bénéficiant d'un cadre fiscal et social particulièrement avantageux.

1 - Un moyen de fidéliser et de motiver vos salariés

Les dispositifs d'épargne et de retraite en entreprise représentent une part croissante du package de rémunération globale des salariés. Mettre à disposition de tels instruments est pour l'entreprise un gage d'attractivité et un outil efficace de fidélisation.

 

L'épargne salariale constitue une source de motivation des salariés en leur permettant d'être directement intéressés aux résultats de l'entreprise (Participation), à ses performances (Intéressement), à l’accroissement de sa valeur boursière (Actionnariat salarié).

2 - Une source optimale de rémunération complémentaire

Compte tenu des avantages fiscaux et sociaux, l'épargne entreprise permet d'attribuer une rémunération complémentaire aux salariés tout en minimisant les charges sociales salariales et patronales.

Exemple : Comparatif d’un abondement PEE ou PERCO par rapport à une prime traditionnelle

	Prime	Abondement PEE ou PERCO
Montant brut versé par l'employeur	1000	1000
Charges patronales (45%)	450	0
Coût entreprise	1450	1000
Charges salariales (22%) et/ou CSG/RDS	220	78*
Prime net avant impôt	780	922
Impôt après abattement **(25%)	176	0
Rémunération net du salarié	604	922
Taux d'éfficacité ***	60%	92%

3 - Un outil de dialogue dans l'entreprise

Les dispositifs d'épargne et de retraite en entreprise figurent désormais à l'ordre du jour des négociations collectives annuelles. Leur mise en place négociée permet ainsi de renforcer la cohésion sociale et d'ouvrir le dialogue au sein de l'entreprise.

 

Valorisée par une communication adaptée, la mise en place d'un tel dispositif démontrera l'engagement de l'entreprise vis à vis de ses salariés.

4 - Un dispositif d'accompagnement de la démarche retraite de vos salariés

Quelle que soit la catégorie socioprofessionnelle d’un salarié du secteur privé, le rapport entre le niveau de la pension qu’il perçoit au moment de son départ à la retraite et le niveau de son dernier revenu d’activité diminue de manière significative.

Dès lors, les salariés sont de plus en plus sensibles à la qualité du dispositif mis en place par leur entreprise pour les aider à préparer leur retraite. Dans une approche socialement responsable, l'entreprise se doit en tant qu'employeur, de sensibiliser ses salariés au sujet, tout en mettant à leur disposition des solutions.

5 - Un outil de gestion de l’actionnariat

L'actionnariat salarié permet à l'entreprise d'accroître ses fonds propres tout en constituant un noyau stable d'actionnaires.

 

Doté d'avantages significatifs pour le salarié, dont une possibilité de décote lors de l'acquisition des titres et un abondement plus important en cas de versement sur un PEE, l'actionnariat salarié est attrayant pour les salariés et peut constituer un réel levier stratégique pour l'entreprise.