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Choisir le bon dispositif
Panorama des dispositifs
Votre dispositif peut proposer une ou plusieurs solutions d'épargne salariale ou de retraite entreprise. Seule la participation, est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus. Par ailleurs, les entreprises qui appliquent un régime de participation doivent mettre en place en parallèle un plan d'Epargne Salariale (PEE ou PERCO). Compte tenu de la diversité des solutions à votre disposition et de leurs complémentarités, votre dispositif global pourra être finement adapté à votre stratégie sociale et financière.
| Epargne salariale à 5 ans | Epargne retraite |
|---|---|
| Participation aux résultats de l'entreprise | Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) |
| Intéressement aux résultats ou aux performances de l'entreprise | Contrat de retraite supplémentaire à cotisations définies (Article 83) |
| Plan d'épargne entreprise | Contrat indemnités de fin de carrière (IFC) |
| Actionnariat salarié |
Quel dispositif choisir ?
Selon vos enjeux sociaux et financiers :
Intéresser plus étroitement vos salariés à la bonne marche de l’entreprise,
Fidéliser vos meilleurs collaborateurs,
Disposer d’une offre RH différenciante et attrayante, pour attirer les meilleurs profils du marché, tout en maîtrisant vos charges,
Accompagner les salariés dans la préparation de leur retraite,
Réduire vos charges sociales patronales.
Selon ce qui caractérise le personnel de votre entreprise :
Poids des catégories de salariés,
Age moyen de la population,
Turn over,
Salaire moyen.
Selon la taille de votre entreprise, ses obligations réglementaires, ses capacités de mobilisation de trésorerie, ses perspectives de développement etc.
Votre dispositif peut être obligatoire ou facultatif, accessible à tous ou réservé à une catégorie de personnel, s'articuler autour de produits à moyen terme ou à long terme, ou être dédié uniquement à la retraite.
Vous pouvez prévoir une contribution exclusivement patronale, ou un effort partagé entre salariés et entreprise, et aboutir dans tous les cas à une solution intéressante pour tous.
Votre objectif est d'accompagner les salariés dans leur démarche retraite ? Vous pouvez par exemple coupler un PERCO et un contrat de retraite supplémentaire "Article 83". Notre équipe Epargne et Retraite en Entreprise vous accompagne dans votre choix et tout au long de la mise en place de votre dispositif.
