Pourquoi l'Epargne Salariale ?

5 bonnes raisons de mettre en place un PEE

L’épargne salariale représente pour vous et éventuellement votre conjoint, un outil efficace de gestion patrimoniale, et en tant qu’employeur, c'est un moyen de fidéliser vos salariés en leur faisant bénéficier d’un système d’épargne avantageux.

1 - Une épargne en franchise d'impôts

Vous vous constituez une épargne en franchise d’impôt : en effet, lors de la délivrance de votre épargne, les plus values réalisées sur votre plan sont exonérées d’impôt sur le revenu (hors prélèvements sociaux).

2 - Un avantage fiscal immédiat

Grâce au mécanisme de l’abondement employeur* que vous versez sur votre plan en complément de votre versement personnel, vous pouvez déduire de votre bénéfice imposable jusqu’à 8% du plafond annuel de la sécurité sociale par an (soit 2909€ pour 2012).

3 - Une rémunération complémentaire pour vos salariés

En tant qu’employeur, vous disposez d’un moyen d’accorder à vos salariés une rémunération complémentaire à moindre coût que vous pouvez faire varier en fonction de vos résultats.

4 - Une réduction de vos charges sociales

L’abondement employeur* que vous versez à vos salariés est exonéré de cotisations sociales et déductible de votre bénéfice imposable. Le taux d’abondement peut être modifié chaque année.

5 - Une solution pour votre conjoint collaborateur

Votre conjoint collaborateur ou associé peut également bénéficier du PEE dès lors que l'effectif de votre entreprise comprend au plus 250 salariés. Il peut verser chaque année 1/4 du plafond annuel de la sécurité sociale dans l'ensemble des plans d'épargne salariale auxquels il a accès (soit 9.093€ pour 2012). Il bénéficie de l’abondement employeur (dans la limite mentionnée ci-dessus) et les plus values réalisées sur son plan sont exonérées d’impôt sur le revenu.

 

Vous pouvez multiplier par 3 ces avantages en couplant votre PEE avec un PERCO.