Vos avantages

L'épargne et la retraite en entreprise offrent des placements incomparables qui permettent de cumuler de nombreux avantages :

Un complément de rémunération

Ce complément de rémunération peut se traduire par le versement au salarié ou au dirigeant, dans les conditions prévues par la réglementation, d’une quote-part de participation et d’une prime d’intéressement par votre entreprise.

Il peut également prendre la forme d’un abondement (versement complémentaire) de votre entreprise sur les versements volontaires, primes d’intéressement ou quotes-parts de participation, lorsque ces derniers sont versés au sein de votre PEE ou PERCO.

Dans le domaine de l’assurance retraite collective, ce complément correspond à la cotisation versée par votre employeur en vue de la constitution de votre retraite supplémentaire.

Une fiscalité particulièrement avantageuse

L'épargne et la retraite en entreprise bénéficient d'exonérations significatives sur le plan fiscal et social.

Les compléments de rémunération versés par votre employeur sont exonérés de charges sociales et d'impôt sur le revenu, dans les limites propres à chaque dispositif.

Les plus-values réalisées sur un PEE ou sur un PERCO par un particulier sont exonérées d'impôt sur le revenu (hors prélèvements sociaux).

Les revenus dont bénéficient les FCPE, dès lors qu’ils sont capitalisés, sont exonérés d'impôt.

Un dispositif d'épargne encadré par votre entreprise

Vous bénéficiez d’un dispositif d’épargne négocié et encadré par votre entreprise, ce qui facilite votre accès aux informations sur votre épargne, vous sécurise et vous assure des conditions tarifaires privilégiées.

Un nombre important de cas de retrait anticipé;

Une gestion financière performante et adaptée à chaque profil d'investisseur;

Un moyen efficace de préparer votre retraite;

Une possibilité d’effectuer des placements solidaires.